Áno – podľa zákona č. 355/2007 Z. z. je posudok povinný pre väčšinu pracovných činností so zdravotným rizikom. Pomáha zamestnávateľovi preukázať, že riziká vyhodnotil a prijal primerané opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov. Bez platného posudku môže hroziť pokuta zo strany kontrolných orgánov a problémy pri pracovných úrazoch či chorobách z povolania.

Štandardne posudok spracujeme v lehote 3–7 pracovných dní od dodania všetkých potrebných podkladov. V prípade urgentných požiadaviek vieme proces výrazne zrýchliť a posudok pripraviť aj do 48 hodín. Rýchlosť vždy závisí od úplnosti dokumentácie a zložitosti pracovných podmienok, o všetkom vás vopred transparentne informujeme.

Vo väčšine prípadov vieme pracovať na diaľku, po dodaní informácií a dokumentácie e‑mailom alebo cez zabezpečené úložisko. Osobná návšteva je potrebná len pri špecifických prevádzkach alebo ak si to vyžaduje charakter pracoviska a rizík. Vždy sa snažíme zvoliť riešenie, ktoré je pre vás časovo aj organizačne čo najjednoduchšie.

Áno – kompletné elektronické podanie zabezpečujeme v balíku Full servis. Sledujeme legislatívne zmeny a priebežne prispôsobujeme naše postupy tak, aby ste mali istotu, že všetky povinnosti sú splnené správne a včas. V rámci balíka za vás pripravíme podanie, skontrolujeme údaje a odošleme ich príslušnému orgánu.

Nie, pri pracovných činnostiach zaradených do kategórií 2–4 je potrebná pravidelná aktualizácia posudku. Interval závisí od typu rizík, zmien na pracovisku a požiadaviek legislatívy. Posudok je preto potrebné priebežne obnovovať, najmä pri zmenách technológie, pracovných postupov alebo pri zavádzaní nových pracovných miest, aby zostal vždy aktuálny a obhájiteľný pri kontrole.